Blog

W wielu firmach HR i finanse „patrzą na ludzi” z dwóch perspektyw: HR szuka przyczyn i wzorców (dlaczego odchodzą, gdzie rośnie absencja, co dzieje się z zaangażowaniem), a dział płac pilnuje kosztów (ile to realnie kosztuje i jak wpływa na wynik). Power BI pozwala połączyć te światy w jednym, spójnym modelu danych i zamienić rozproszone raporty kadrowo-płacowe w dashboardy decyzyjne. To szczególnie ważne, bo rotacja rzadko jest „tylko problemem HR” – koszt zastąpienia pracownika bywa szacowany od 50% do 200% rocznego wynagrodzenia, zależnie od roli i seniority. Z kolei absencja chorobowa w Polsce to skala, której nie da się ignorować: w 2024 r. zarejestrowano 27,4 mln zaświadczeń lekarskich i łącznie 290 mln dni absencji. Gdy te dane zestawimy z kosztem roboczogodziny, nadgodzinami i zastępstwami, dostajemy obraz, który świetnie nadaje się do zarządzania w cyklu tygodniowym lub miesięcznym – nie „po fakcie” na koniec kwartału.